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贵州雍泰建设(集团)有限公司

贵州雍泰土地开发有限公司竞聘上岗方案

为进一步提高企业运营效益降低运营成本,推进企业更好更快发展,服务经济社会根据《中国共产党章程》《公司法》《企业国有资产监督管理暂行条例》等相关法律法规规定,结合《贵州雍泰土地开发有限公司机构改革实施方案》等文件精神,特制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导认真贯彻落实党的二十大精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,坚持和完善基本经济制度,坚持社会主义市场经济改革方向,适应市场化、现代化、国际化新形势,以解放和发展社会生产力为标准,以提高国有资本效率、增强国有企业活力为中心,完善产权清晰、权责明确、管理科学的现代企业制度,完善国有资产监管体制,防止国有资产流失,全面推进依法治企,加强和改进党对国有企业的领导,做强做优做大国有企业,不断增强国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力,主动适应和引领经济发展新常态,为促进经济社会持续健康发展、实现中华民族伟大复兴中国梦作出积极贡献。

二、基本原则

(一)坚持党管人才的原则;

(二)坚持德才兼备、以德为先的原则;

(三)坚持按需设岗、按岗竞聘、人岗相适、人事相宜的原则;

(四)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、组织机构设置

(一)经理层:统筹公司各项工作。设1名总经理,1名副总经理。

(二)综合部:负责信访维稳、资产管理、车辆信息、其他各类档案资料等的整理和管理,制定本部门日常工作计划,完成领导临时安排及上级交办的其他工作。设办公室主任1名,一般员工2名。

(三)工程部:负责办理项目相关手续,工程技术管理、工程质量控制管理、负责工程施工的日常管理和现场管理工作。设部长1名,一般员工6名。

(四)维保部:负责对已实施完成且通过验收的项目进行后期管护及维保工作。设部长1名,一般员工3名。

(五)经营部:负责公司项目成本控制管理(预算审核及结算审核相关工作);各个项目合同的起拟、审核、签订等工作,按项目相关规定,负责完善一系列招投标程序、竞争性谈判程序、询价程序;负责项目资料合规性审查及管理、项目造价核查、核算、耕地“进出平衡”指标交易的相关工作。设部长1名,一般员工2名。

四、工作步骤

1.免去土开公司内所有人员原有身份(含中层干部,除总经理、副总经理),所有岗位全部重新竞聘上岗;

2.面向整个集团公司发布竞聘上岗公告,发布时间为219-25日,鼓励符合条件的人员报名竞聘上岗;

3.应聘者可根据自身专业知识储备及各岗位人员编制情况,选择适合自己的部门及岗位(具体详见附件1:岗位一览表);

4.应聘者选择符合条件的岗位填写报名登记表(附件2)交至集团公司人力资源部审核是否符合应聘岗位报考条件;

5.组织开展面试和履职能力评价(由原所在部门人员、部门负责人和分管领导进行综合评分,取平均分),主要考察应聘者与岗位的匹配程度、沟通交流能力和专业知识能力;

6.综合成绩=面试成绩×50%+履职能力评价成绩×50%

7.面试满分100分,所占比例为50%。面试成绩要求60分及以上方可进入下一环节。未参加面试或面试成绩不到60分及以上者取消进入下一环节的资格。

8.综合成绩由高到低确定报考岗位拟聘用人员,在公司官网上进行为期5个工作日的公示,接受社会监督公示期间查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格,一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论再决定是否聘用在整个聘过程中因应聘人员自动放弃或公示结果不合格等原因造成招聘职位空缺的,顺递补。

五、其他说明

(一)竞聘范围:雍泰集团所有员工。

(二)竞聘上岗后担任中层干部的,按照公司薪酬制度执行,原身份保持不变。

(三)参与竞聘但未成功竞聘上岗的土开公司原有人员,可自行联系其他公司或部门,如无岗位需要,公司将依法与其解除劳动关系。

    (四)设置岗位竞聘人员未达到预设编制的,后续确有工作需要,再通过企业内部商调、市场化招聘等方式进行选配。

    (五)方案未定事宜,由集团公司党委会研究决定。

咨询电话:18785117460;监督电话:13721519520

附件:1.贵州雍泰土地开发有限公司竞聘上岗岗位一览表;     

          2.贵州雍泰土地开发有限公司竞聘上岗报名表。


贵州雍泰土地开发有限公司

2024年2月19日